2025年5月7日上午10點，安徽得潤電氣技術(shù)有限公司在三樓會議室召開全體員工代表大會。本次會議的目的在于對新版《員工手冊（版本：DR6.0）》進行公示、討論和審議。大會圍繞手冊的修訂內(nèi)容展開深入交流與培訓(xùn)。

會上，行政與人力資源部首先對《員工手冊（版本：DR6.0）》的修訂背景及核心內(nèi)容進行詳細解讀。新版手冊涵蓋了員工管理、考勤與出差制度、薪酬福利體系、培訓(xùn)發(fā)展機制以及行為準則及職業(yè)安全規(guī)范六大板塊。本次員工手冊的修訂與發(fā)布，旨在通過優(yōu)化制度進一步提升企業(yè)管理效能和員工權(quán)益保障水平，同時也為公司當前的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了堅實的制度基礎(chǔ)。此外，確保每位員工都能在新版手冊中找到自己的行為準則和權(quán)益保障。

在互動答疑環(huán)節(jié)中，各部門員工代表結(jié)合工作實際，就手冊細則提出疑問，行政與人力資源部逐一進行現(xiàn)場解答。針對員工提出的基于特性及崗位需求的合理化改進建議，行政與人力資源部門已記錄并修訂了相關(guān)意見，后續(xù)將在公示期內(nèi)持續(xù)完善手冊內(nèi)容。

依據(jù)會議的決定，得潤電氣《員工手冊（版本：DR6.0）》在2025年5月7日14:00至5月14日14:00期間進行公司內(nèi)部公示。若在公示期間內(nèi)未收到任何異議反饋，新版手冊將于5月15日正式生效并執(zhí)行。

此次新版手冊的發(fā)布，體現(xiàn)了得潤電氣對市場環(huán)境變化的積極應(yīng)對以及內(nèi)部管理體系優(yōu)化的重視。該手冊不僅為員工提供了明確的行為規(guī)范和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，還象征著公司在制度化、規(guī)范化管理方面邁出了關(guān)鍵性的一步。展望未來，得潤電氣將繼續(xù)完善管理體系，加強部門間的協(xié)作，致力于為全體員工構(gòu)建一個公平、高效、可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，以促進企業(yè)與員工的共同成長。